Кандидат психологических наук, доцент Лариса Овчаренко рассказала Москве 24, как избежать домогательств на работе со стороны коллег. Она советует в первую очередь придать рабочему общению максимально официальный характер.
«Если вдруг девушка увидела, что коллега или начальник проявляет к ней слишком настойчивые знаки внимания, необходимо скорректировать общение с этим человеком. Надо либо их минимизировать, если есть такая возможность, либо максимально их сделать формальными, без лишних кокетств и улыбок», – советует психолог.
Также психолог советует избегать корпоративов и совместных ланчей.
«Можно попробовать передавать документы, рабочие бумаги через секретаршу или следить, чтобы в кабинете при вашем общении находился еще кто-то», – рекомендует Овчаренко.
Она уверена, что про такие вещи нельзя молчать, иначе ситуация может усугубиться. Специалист рекомендует сразу обращаться к вышестоящему начальству или поговорить с коллегами, так как они могли быть в такой же ситуации и в состоянии дать совет.
Если ситуация доходит до критической точки, психолог рекомендует дать понять агрессору, что у вас есть защита.
«Намекните, что вас есть кому защитить. Есть муж, семья или молодой человек, отец, неважно кто. Главное, что есть тот, кто в состоянии предоставить защиту. Надо это озвучить. Преследователи зачастую сдаются после прямого отпора и не идут на конфликт. Их это очень отрезвляет», – резюмирует Овчаренко.
Ранее ВЦИОМ опубликовал данные своего опроса, касаемые сексуальных домогательств на рабочем месте. Согласно результатам, каждый десятый (9%) сталкивался с такими проявлениями психологического насилия. Однако большинство россиян (87%) никогда не принуждалось к физическому контакту на работе.
В основном предложение сексуальных отношений и требования сексуального характера в рабочей среде считают оскорбительными женщины и молодежь, следует из данных опроса. Для каждой второй женщины (51%) это однозначно оскорбление. Но 45% респондентов не считает предложение неуместным.
Абсолютное большинство респондентов (90%) не сталкивалось с открытыми предложениями подобного харрактера и с необходимостью отвергать намеки со стороны руководства вступить в интимную связь. У 4% опрошенных отказ не имел никаких последствий, 3% подтвердили увольнение или иные последствия, передает РИА Новости.
Источник: