В России могут появиться нормы увольнения на удаленной работе. Условия содержатся в промежуточном варианте поправок в Трудовой кодекс, пишет газета «Известия».
При этом отмечается, что существующая в ТК норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на «дистанционку».
Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании – отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.
В то же время работодатель сможет расстаться с работником, который определенное время не выходит на связь.
Госдума продолжит работать над поправками в осеннюю сессию. Отмечается, что данный вопрос потребовалось урегулировать в условиях пандемии коронавируса.
Ранее россияне перечислили основные плюсы и минусы работы в дистанционном формате. Почти 22,85 процента пожаловались на отвлечение от работы членами семьи.
Россиянам рассказали, что делать в случае потери работы
Источник: